国有企事业单位改革景片下薪酬激励培训大纲

【课程景片】

1. 党的十九大夺魁召开,要求进一步加强经济改革和全面对外开放

2. 我国国有企业面对互联网+、互联网思维、效能制作等高科技大潮和经营思 潮,敢为人先,积极改革

3. 改革的同时,积极吸引材、激励材和留住材是银河国际娱乐手机网站必须面对的材 管理问题

4. 经营管理进一步面对市场,材管理进一步面对市场,薪酬管理同样需要 进一步市场化方式运作

5. 在原有的薪酬机制下,如何使薪酬既能让老员工满意,又能吸引时新材, 变成公司领导和人力资源管理干活儿者所必须面对和思考的紧要干活儿

【课程对象】

公司中高层管理者、HR 经理

【课程时间】

3 小时

【课程收益】

1. 能够说出总体薪酬的基本概念和内涵

2. 能够说出薪酬体系要解决的问题及症结内容

3. 能够说出薪酬管理的主要内容

4. 能够说出企业干什么会进行薪酬管理体系的设计与调整

5. 能够说出企业进行薪酬体系设计的策略类型和具体步骤

6. 能够说出企业薪酬的结构和构成及薪酬结构的设计步骤

7. 能够说出企业不同职系人员的薪酬设计策略和方法

8. 能够说出几种不同类型的薪酬改革套改方案

9. 能够说出薪酬制度拟定的具体方法

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