人社部与最高人民法院就加强劳动人事争议仲裁与诉讼连通机制建设出场意见

2017年11月13日 来源:中华人民集权国人力资源和社会保障部

  近日,为贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号)和《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》(中办发〔2015〕60号)的有关要求,人社部、最高人民法院共同出场《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼连通机制建设的意见》(以下简称《意见》)。

  《意见》明确提出,做好劳动人事争议仲裁与诉讼连通(以下简称裁审连通)干活儿,要全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思为指导,执以人民为中心的发展思,求实落实深化依法治国实践以及提高保障和改善民生水平、加强和换代社会经纬的决策部署,按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》有关要求,积极探究和把握裁审连通干活儿规律,逐步建立健全裁审受理范围划一、裁审标准统一、裁审程序有效连通的新规则新制度,实现裁审连通干活儿机制完善、运转顺畅,充分发挥劳动人事争议料理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障功能,合力化解矛盾纠纷,求实维护当事人合法权益,助长劳动人事关系和谐与社会稳定。

  《意见》要求,在劳动人事争议料理干活儿中,要逐步统一裁审受理范围和法律适用标准,特别要逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受案范围;同时,要规范劳动人事争议案件受理、保全、执行等程序连通。《意见》要求,各地人社部门和人民法院要高度重视加强劳动人事争议裁审连通机制建设干活儿,将其作为推进建立中国特色劳动人事争议料理制度的紧要措施,纳入劳动人事关系天地矛盾纠纷多元料理干活儿布局,通过建立圆桌会议、信息共享、疑难复杂案件办案指导、联合培训等制度,不止完善裁审连通干活儿机制。

  《意见》的出场,对于健全中国特色劳动人事争议料理制度、完善劳动人事争议矛盾纠纷多元化解机制,对于提升争议料理干活儿质量和效率、维护劳动人事关系和谐与社会稳定,都具有紧要意义。

链接: 《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼连通机制建设的意见》

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